Présentation des produits »Gamme de produits OrgPlus
| Taille de l’entreprise | <100 | 100-1000 | 100-1000 | 1000+ |
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| Requiert une installation |  |
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| Importation des données | |
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| Publication en PDF, PPT et sur le Web | |
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| Assurez le suivi de tous les changements de personnel | |
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| Acceptez et refusez simplement des changements | |
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| Générez des rapports détaillés de tous les changements | |
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| Disponible sur demande - OnDemand (SaaS) | |
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| Environnement en ligne sécurisé | |
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| Partage et collaboration en ligne | |
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| Intégration des données (PSFT, SAP, etc.) | |
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| Intégration du portail | |
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| Sécurité structurelle basée sur les rôles | |
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| Essai gratuit | Téléchargement | Demande d'essai | ||
Que vous soyez une petite entreprise, un utilisateur au niveau d'un service ou une entreprise de grande ou de moyenne taille, OrgPlus est le meilleur choix.
Découvrez comment la nouvelle ère en matière de technologie de création d'organigrammes peut aider votre entreprise à accroître sa productivité, atteindre ses objectifs, gérer les risques, surveiller les performances, accélérer les prises de décisions et diminuer le temps de planification.
Comprenez pourquoi plus de 50 000 organisations et 400 des sociétés Fortune 500 ont choisi OrgPlus pour visualiser, analyser et modéliser leurs organisations.
Choisissez la solution qui vous convient:
- OrgPlus Enterprise
Notre solution Web conçue pour les organisations de plus de 1 000 employés. - OrgPlus Premium
Planifiez votre organisation future et créez automatiquement tous les rapports et formulaires RH dont vous avez besoin pour mettre en œuvre des changements de personnel. - OrgPlus Professional
Idéal pour les organisations de plus de 100 employés qui souhaitent créer et publier automatiquement des organigrammes à des fins de planification et de communication. - OrgPlus Standard
Le meilleur moyen de créer rapidement des organigrammes professionnels ; cette solution offre des outils intelligents pour la planification de scénarios par glisser-déposer.
OrgPlus est disponible en anglais, français, allemand, espagnol et japonais.
Les produits OrgPlus peuvent être utilisés séparément ou associés en tant que solution, selon la taille et les besoins de votre organisation.
OrgPlus permet d’afficher simplement tous types d’organigrammes du personnel, qu’ils soient organigrammes de structure, organigrammes fonctionnels ou organigrammes hiérarchiques.
Les humains comprennent mieux les informations graphiques. C’est pourquoi, l’organigramme doit pouvoir présenter l’organigramme de la société, les informations des collaborateurs dans un trombinoscope ainsi que les différents indicateurs RH. Dans le cadre de la GPEC, les indicateurs KPI doivent être présentés graphiquement ce qui n’est pas le cas dans le logiciel RH.
OrgPlus peut donc être considéré comme appartenant à la fois à la famille des logiciels de GPEC, de trombinoscope d’entreprise ou de création d’organigrammes de structure.
Les indicateurs RH dont présentés plus clairement aux décideurs.
OrgPlus permet de créer de nouveaux organigrammes de structure et de faciliter la mise en place de plans de succession dans le cadre de la GPEC.
En combinant les indicateurs RH, les informations contenues dans le logiciel RH, présentés dans des organigrammes, OrgPlus facilite la prise de décision.
Grâce à une présentation graphique des organigrammes de structure, les informations contenues dans le logiciel RH facilitent la mise en place des plans de succession.
L’annuaire graphique permet d’identifier les collaborateurs et de les présenter visuellement sous forme de trombinoscope d’entreprise enrichi d’éventuels indicateurs RH contenus dans le logiciel RH. Que ce soit dans un organigramme de structure, un organigramme du personnel ou un organigramme de société, OrgPlus vous permet d’identifier les collaborateurs difficiles à retrouver dans votre ERP ou votre logiciel RH.
Les indicateurs RH ou indicateurs KPI facilitent la prise de décision en proposant des analyses basées sur l’organigramme du personnel ou l’organigramme hiérarchique.
La hiérarchie présentée dan l’organigramme hiérarchique doit pouvoir être conservée pour analyse et prise de décision.