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Ratio selon le sexe

NUMERO DE REFERENCE: EC002

Recensement des salariés Effectif Ratio selon le sexe Ratio selon la diversité ethnique Ratio selon l’âge Recensement par type d’emploi Participation des salariés aux programmes d’avantages

Ratios de base Mesure de la synthèse des salaires Mesure du salaire moyen Ratio de rotation de personnel Ancienneté Mesure des performances Postes vacants

Ratios avancés Portée du contrôle Identificateur de salariés clés Rapport de planification de la succession Ratios selon les enquêtes de satisfaction des employés Formation

Description

Le ratio selon le sexe présente des informations relatives à la composition par sexe de l’organisation. Le ratio selon le sexe se calcule couramment par division, service, lieu et type d’emploi.

Analyse de rentabilité

Le ratio selon le sexe permet aux professionnels des RH de comprendre la composition de la main d'œuvre au sein de diverses unités commerciales et à travers plusieurs lieux et types d’emploi. Le calcul du ratio selon le sexe permet de surveiller les pratiques de recrutement et il est essentiel dans la vérification que la compensation est assignée de manière neutre entre les sexes. Hormis son rôle d’aide aux entreprises à se conformer à la législation gouvernant l’égalité des chances face à l’emploi et à surveiller les pratiques d’emploi pour limiter les risques possibles de litiges, le ratio selon le sexe peut permettre aux professionnels des RH et aux responsables hiérarchiques de définir des programmes qui bénéficieront au plus grand nombre de salariés.

Données requises

Information sur le sexe   Exemple: masculin, féminin, non divulgué

Exemples

Considérations de mise en œuvre

Beaucoup de considérations doivent être prises en compte pour définir le calcul du ratio selon le sexe. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs mesures du ratio selon le sexe. Certaines mesures sont énumérées ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de HumanConcepts, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.

Division, service

Exemple: automobile, marketing
Dans la plupart des organisations, les informations de ratios selon le sexe sont communiquées séparément pour chaque service, division ou unité commerciale. Avec des calculs séparés, il est plus facile de comparer entre les services et de remarquer les tendances.

Lieu

Exemple: usine n°65, Bureau de San Francisco
La plupart des organisations incluent des informations de lieu dans leurs comptes-rendus du ratio selon le sexe. Les conditions de recrutement peuvent différer selon le lieu, en particulier au niveau international et il est possible qu'il soit utile seulement de comparer le ratio selon le sexe entre des services ou des divisions qui opèrent dans un cadre réglementaire et culturel similaire. Les informations de lieu peuvent avoir une grande importance pour les organisations qui gèrent des magasins de distribution, des cinémas ou d'autres sociétés caractérisées par des succursales multiples qui sont très similaires. À moins d’avoir une raison impérieuse du contraire, des succursales dans des lieux similaires devraient avoir des ratios selon le sexe qui se ressemblent.

Type d’emploi

Exemple: responsable du service technique, cadre du service client
La plupart des organisations incluent des informations de type d’emploi (ou code d’emploi) dans leurs comptes-rendus du ratio selon le sexe. La comparaison des ratios selon le sexe pour des types d’emploi et de fonctions similaires de différentes divisions ou d’unités commerciales devrait indiquer une proportion semblable d'hommes et de femmes. Des différences considérables non expliquées du ratio entre les hommes et les femmes au sein de services similaires d'unités commerciales différentes pourraient indiquer des problèmes systémiques qui doivent être corrigés.