Ratio selon la diversité ethnique
NUMERO DE REFERENCE: EC003Recensement des salariés |
Ratios de base |
Ratios avancés |
Description
Le ratio selon la diversité ethnique présente des informations relatives à la composition ethnique de l’organisation. La diversité ethnique se calcule en principe à un niveau de synthèse (blanc ou minorité) et à un niveau détaillé (% de blancs, % d’asiatiques, % d’hispaniques) de chaque service, division et lieu.
Analyse de rentabilité
Le ratio selon la diversité ethnique permet aux professionnels des RH de comprendre la composition de la main d'œuvre au sein de diverses unités commerciales et à travers plusieurs lieux et types d’emploi. Le calcul de la diversité ethnique sert à surveiller les pratiques de recrutement et il est essentiel pour vérifier l'absence de prise en compte de l'ethnicité dans les actes de recrutement, compensation et promotion.
Certaines juridictions des États-Unis et de bon nombre de pays étrangers exigent une représentation minimale de certaines minorités; le ratio de diversité ethnique peut aider votre organisation à se conformer à ces règles. Le ratio de diversité ethnique peut aussi servir à comparer votre organisation à ses homologues du même secteur d’industrie.
Données requises
Exemple d’ethnicité : blanc, asiatique, noir, hispanique
Exemples
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Considérations de mise en œuvre
Beaucoup de considérations doivent être prises en compte pour définir les calculs de la diversité ethnique. En fait, il peut être souhaitable d’avoir des mesures multiples de la diversité ethnique. Certaines mesures sont énumérées ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de HumanConcepts, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.
Division, service
Exemple: automobile, marketing
La plupart des organisations calculent le ratio de diversité ethnique séparément pour chaque service, division et lieu. Avec des calculs séparés, il est plus facile de comparer entre les services et de remarquer les tendances en évolution.
Lieu
Exemple: magasin n°2659, bureau de Boston
Les informations de lieu sont habituellement inclues dans les comptes-rendus du ratio selon la diversité ethnique. Les données démographiques diffèrent souvent selon le lieu, surtout au niveau international, c'est pourquoi il peut être utile de comparer le ratio de diversité ethnique de services ou de divisions qui opèrent dans des environnements similaires. Les grandes organisations de secteurs d’industrie similaires qui opèrent dans la même zone géographique devraient avoir des ratios de diversité ethnique semblables.
Type d’emploi
Exemple: responsable du service technique, cadre du service client
La plupart des organisations incluent des informations de type d’emploi (ou code d’emploi) dans leurs comptes-rendus du ratio selon la diversité ethnique. La comparaison des ratios selon la diversité ethnique à des postes et des fonctions similaires de divisions ou d’unités commerciales différentes devrait indiquer une proportion analogue de blancs par rapport aux minorités. À moins d’avoir une raison impérieuse du contraire, des différences considérables du ratio entre les blancs et les minorités au sein d'unités commerciales différentes pourraient indiquer des problèmes systémiques qui doivent être corrigés.
Taux de promotion
Exemple: promotion de comptable à chef comptable
Les professionnels des RH doivent comparer les taux de promotion des employés d'origines ethniques différentes. En maintenant constants tous les autres facteurs pouvant influencer des promotions, leur taux devrait ne pas tenir compte de l'ethnicité.