NUMERO DE REFERENCE: EC004

Description

Le ratio selon l’âge présente la synthèse des informations de la composition de l’entreprise en fonction de l’âge. Le ratio selon l’âge est normalement indiqué par division, service et lieu. Il est souvent utile d’afficher ce ratio selon l’âge sous forme de fourchettes (qui peuvent différer selon le secteur d’industrie et le cadre réglementaire).

Analyse de rentabilité

Les professionnels des RH peuvent utiliser le ratio selon l’âge des employés au sein de l’organisation pour définir des programmes qui bénéficieraient à la majorité des salariés. Par exemple, les organisations dont le personnel est jeune pourraient proposer un programme de remboursement des frais de perfectionnement. Les sociétés qui opèrent à l’étranger et dans des industries réglementées peuvent être dans l’obligation de maintenir des ratios selon l’âge qui sont spécifiques, en particulier s’ils sont relatifs aux salariés en âge de prendre leur retraite. Le ratio selon l’âge peut être combiné aux informations de promotion, performance et salaire afin de vérifier que tous les services, divisions et lieux se conforment aux réglementations en matière d'égalité des chances face à l’emploi.

Données requises

Age ou date de naissance du salarié  Exemple: 26, 52, 71, 17 janvier 1956

Exemples

Mise en œuvre

Beaucoup de points doivent être pris en compte pour définir la répartition de l’effectif par âge. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs indicateurs concernant l’âge. Certains indicateurs de mesures sont énumérés ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de NAO Solutions, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.

Fourchette d'âges

Exemple: moins de 18 ans, 19-25 ans, 26-45 ans, plus de 46 ans
La plupart des organisations affichent de l’âge des salariés sous forme de synthèse ou de fourchettes. Bien que les fourchettes les plus utiles diffèrent selon l’industrie, la plupart des organisations produisent un tableau au moins en ce qui concerne les fourchettes qui suivent:
Moins de 18 ans – de nombreuses juridictions interdisent l’emploi des personnes de moins de 18 ans.
19-21 ans – des réglementations peuvent s’appliquer spécifiquement aux salariés entre les âges de 19 et 21 ans.
Plus de 45 ans – les salariés de plus de 45 ans peuvent être protégés par des codes du travail.

Service, division, zone géographique

Exemple: finance, division des produits de consommation, Californie
Les grandes entreprises qui ont des implantations dans plusieurs endroits sur plusieurs sites peuvent vouloir adapter leurs programmes d'avantages pour les salariés en fonction de la division, du service ou du lieu. La répartition par âge, en conjonction avec d’autres informations de recensement des salariés peuvent faciliter la création de programmes qui bénéficieront à la plus grande majorité des salariés.