Mesure du salaire moyen
NUMERO DE REFERENCE: BR002Recensement des salariés |
Ratios de base |
Ratios avancés |
Description
La mesure du salaire moyen informe sur les salaires moyens pour des services ou des types d’emploi spécifiques et permet de réaliser des comparaisons utiles des salariés travaillant dans des divisions ou lieux différents.
Analyse de rentabilité
La mesure du salaire moyen facilite l’analyse de salaires comparables entre différentes régions et unités commerciales et la recommandation de lignes directives en matière de modifications salariales. Cette mesure permet de répondre à une question simple : sommes-nous en train de payer plus un certain groupe d’employés de New York qu'un autre de compétences similaires à San Francisco?
La mesure du salaire moyen est aussi le marchepied vers une analyse des salaires plus sophistiquée, comme celle statistique des salaires, celle de leur étendue et déviation standard, toutes très utiles pour les plus grosses entreprises.
Données requises
Salaire annuel Exemple: $56 000 ; £47 000
Les produits OrgPlus calculeront automatiquement le salaire moyen.
Exemples
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Considérations de mise en œuvre
Beaucoup de considérations doivent être prises en compte pour définir le calcul du salaire moyen. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs mesures du salaire moyen. Certaines mesures sont énumérées ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de HumanConcepts, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.
Type d’emploi
Exemple: temps complet, temps partiel, entrepreneur
La mesure du salaire moyen est à son plus utile quand elle est indiquée par type d’emploi, car elle donne aux professionnels des RH l’option de comparer des personnes de compétences similaires entre plusieurs régions et unités commerciales, en même temps que par rapport aux moyennes de l’industrie. Cette mesure permet aussi de réviser périodiquement les salaires sur le plan de leur compétitivité et d'en faciliter l’ajustement équitable par rapport aux changements du coût de la vie.
Fourchette de salaires
Exemple: $29 500 - $62 000
Les plus grosses entreprises analysent souvent les salaires en fonction du type d’emploi ou de la fourchette. Une fourchette limitée indiquerait que la plupart des personnes de compétences similaires sont payées à peu près le même montant. Une fourchette large indiquerait que des personnes de compétences similaires perçoivent des salaires très différents. Une fourchette large pour le même type d’emploi pourrait indiquer que certains salariés sont soit sous-payés soit surpayés par rapport à leurs homologues.