NUMERO DE REFERENCE: BR001

Description

La mesure de la synthèse des salaires présente la dépense salariale par société, division et service. La synthèse des salaires est normalement rapportée séparément pour les salariés et les indépendants ; elle est davantage décomposée en salaire direct, primes et autres éléments de la rubrique de rémunération qui composent la rémunération totale du salarié.

Analyse de rentabilité

Le coût en capital humain est normalement l’élément de dépense le plus gros pour la plupart des entreprises et il est essentiel que les cadres de direction et les responsables hiérarchiques aient une bonne visibilité de leurs budgets de rémunération des salariés et leurs objectifs du moment. La mesure des salaires forme la base de bon nombre d’autres rapports et calculs, comme le coût de gestion, les performances dans le cadre du budget, la profitabilité de la ligne de produits et bien d’autres.

Données requises

Salaire annuel  Exemple: $56 000 ; £47 000

Exemples

Mise en œuvre

Beaucoup de points doivent être pris en compte pour définir le calcul des rémunérations. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs indicateurs concernant cette information. Certains indicateurs de mesures sont énumérés ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de NAO Solutions, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.

Type de salarié

Exemple: temps complet, temps partiel, indépendents
La synthèse des salaires est normalement rapportée séparément pour les employés à temps plein et les indépendents. Grâce à cette répartition, il est plus facile aux responsables hiérarchiques et aux cadres de direction de juger le niveau de pertinence des différentes rémunérations et le coût total pour l’entreprise.

Rémunération totale des salariés

Exemple: salaire, primes, options d’achat d’actions, congés
Le salaire n’est qu’une partie de l’ensemble de la rémunération qu’un salarié perçoit. La rémunération totale d’un salarié est une mesure plus représentative du coût salarial car il comprend d’autres avantages pécuniaires comme les primes, les avantages, le remboursement des frais de perfectionnement, etc. Certaines entreprises choisissent aussi d’inclure dans le calcul de la rémunération totale de leurs employés les avantages non pécuniaires comme les options d’achat d’actions et les jours de congés.