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Mesure de la synthèse des salaires

NUMERO DE REFERENCE: BR001

Recensement des salariés Effectif Ratio selon le sexe Ratio selon la diversité ethnique Ratio selon l’âge Recensement par type d’emploi Participation des salariés aux programmes d’avantages

Ratios de base Mesure de la synthèse des salaires Mesure du salaire moyen Ratio de rotation de personnel Ancienneté Mesure des performances Postes vacants

Ratios avancés Portée du contrôle Identificateur de salariés clés Rapport de planification de la succession Ratios selon les enquêtes de satisfaction des employés Formation

Description

La mesure de la synthèse des salaires résume la dépense salariale par société, division et service. La synthèse des salaires est normalement rapportée séparément pour les salariés et les entrepreneurs à long terme ; elle est davantage décomposée en salaire direct, primes et autres éléments de la rubrique de compensation qui forment la compensation totale du salarié.

Analyse de rentabilité

Le coût en capital humain est normalement l’élément de dépense le plus gros pour la plupart des entreprises et il est essentiel que les cadres de direction et les responsables hiérarchiques aient une bonne visibilité de leurs budgets de compensation des salariés et leurs obligations actuelles. La mesure de la synthèse des salaires forme la base de bon nombre d’autres rapports et calculs, comme le coût de gestion, les performances dans le cadre du budget, la profitabilité de la ligne de produits et bien d’autres.

Données requises

Salaire annuel  Exemple: $56 000 ; £47 000

Exemples

Considérations de mise en œuvre

Beaucoup de considérations doivent être prises en compte pour définir le calcul de la synthèse des salaires. En fait, il peut être souhaitable d’avoir plusieurs mesures de la synthèse des salaires. Certaines mesures sont énumérées ci-dessous. Avec l’aide de votre consultant de services professionnels de HumanConcepts, vous pourrez définir les calculs qui prennent en compte les données disponibles et les besoins de votre entreprise.

Type de salarié

Exemple: temps complet, temps partiel, entrepreneur
La synthèse des salaires est normalement rapportée séparément pour les employés à temps plein et les entrepreneurs. Grâce à cette répartition, il est plus facile aux responsables hiérarchiques et aux cadres de direction de juger le niveau de pertinence d'entrepreneurs et le coût total pour l’entreprise.

Compensation totale des salariés

Exemple: salaire, primes, options d’achat d’actions, congés
Le salaire n’est qu’une partie de l’ensemble de la compensation qu’un salarié perçoit. La compensation totale d’un salarié est une mesure plus représentative du coût salarial car il comprend d’autres avantages pécuniaires comme les primes, les avantages, le remboursement des frais de perfectionnement, etc. Certaines entreprises choisissent aussi d’inclure dans le calcul de la compensation totale de leurs employés les avantages non pécuniaires comme les options d’achat d’actions et les jours de congés.